Strategie - Konzepte - Organisation

Mike Gallagher, der ehemalige HR-Manager am SAS Institute, sagte einmal: "Die Mitarbeiterbindung, von der wir profitieren, ergibt sich aus der Unternehmensphilosophie: Man stellt die besten Leute ein und stellt dann sicher, dass sie zufrieden sind."

Aber auch die besten Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten nicht entfalten, wenn sie in nicht-strukturierten Umgebungen produktiv sein sollen. In solchen, oftmals auch nicht-organisierten, Bereichen tritt häufig genau das Gegenteil ein: Die besten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Das Schaffen von Strukturen und Organisation ist u.a. ein wichtiger Bestandteil zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung. Wobei Struktur und Organisation nicht gleichzusetzen ist mit Hierarchie.